En vertu de la loi fédérale sur l’équité salariale, les employeurs sont tenus d’établir un plan d’équité salariale dans un délai de trois ans. Ce plan consiste à identifier et à évaluer les catégories d’emplois en fonction de la prédominance féminine et de la valeur du travail. Les employeurs doivent ensuite comparer les rémunérations et, le cas échéant, les ajuster afin de garantir que les emplois à prédominance féminine ne soient pas moins bien rémunérés que leurs homologues masculins pour un travail de valeur égale ou comparable. Le plan doit être mis à jour tous les cinq ans afin de maintenir l’équité salariale et de corriger tout écart de rémunération qui pourrait apparaître. Dans certains cas, les employeurs peuvent échelonner les ajustements de rémunération sur une période de trois à cinq ans.
Our unique Federal Pay Equity Plan approach goes beyond merely meeting the Pay Equity Act’s requirements. We excel in fostering a fair and equitable environment within your company. Discover how we stand out with the MSB Consultants approach.
MSB Consultants se spécialise dans l'élaboration de plans d'équité salariale détaillés, conformes à la loi fédérale américaine sur l'équité salariale. Notre approche comprend l'analyse des rôles professionnels, l'identification de la représentation des genres, l'évaluation de la valeur du travail, ainsi qu'une comparaison et un ajustement approfondis des rémunérations.
Pour les entreprises éligibles à des ajustements de rémunération progressifs, MSB Consultants offre un soutien en matière de planification stratégique et de mise en œuvre afin d'assurer des transitions harmonieuses et conformes sur une période de 3 à 5 ans.
MSB Consultants personnalise les stratégies de conformité pour correspondre aux réglementations spécifiques de votre juridiction, qu'il s'agisse des exigences plus générales de la législation fédérale ou des mandats plus spécifiques des lois provinciales.
MSB Consultants se spécialise dans la compréhension des subtilités des réglementations provinciales et fédérales en matière d'équité salariale. Nous maîtrisons les exigences et les échéanciers propres à chaque juridiction, garantissant ainsi la pleine conformité de votre entreprise aux directives provinciales ou fédérales applicables.
MSB Consultants possède l'expertise nécessaire pour adapter les stratégies aux exigences des lois provinciales et fédérales sur l'équité salariale. Alors que les réglementations provinciales visent principalement à réduire les écarts de rémunération entre les sexes dans les rôles traditionnels, la loi fédérale exige des plans d'équité salariale détaillés garantissant l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale au sein de l'organisation.
MSB Consultants vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel afin de garantir la conformité de votre plan d'équité salariale. Cet accompagnement comprend des révisions obligatoires tous les cinq ans et les ajustements nécessaires pour combler les écarts de rémunération nouveaux ou émergents.
La législation fédérale sur l’équité salariale exige une rémunération juste et équitable pour les postes de même catégorie professionnelle, quel que soit le sexe. Les employeurs concernés doivent élaborer et mettre en œuvre un plan d’équité salariale. Il est essentiel d’adopter une approche proactive dans l’élaboration de ce plan afin d’être préparé aux évaluations de conformité lors de tout contrôle mené par un agent fédéral chargé de l’équité salariale. MSB Consultants peut accompagner les organisations dans l’obtention et le maintien de cette conformité.
Le maintien de votre plan d’équité salariale est essentiel pour la structure de rémunération de votre entreprise. Avec MSB Consultants, nous commençons par intégrer tout nouveau poste au sein de votre organisation, en veillant à ce que les salaires soient conformes aux normes d’équité. Nous procédons également à des examens périodiques des postes existants afin d’identifier tout changement susceptible d’affecter l’équité salariale. Enfin, nous nous assurons que votre plan d’équité salariale reste pertinent dans le temps. Cette approche va au-delà de la simple conformité : elle permet à votre entreprise de s’adapter à l’évolution des exigences en matière d’équité salariale.
La Loi sur l’équité salariale du Canada est entrée en vigueur le 31 août 2021. Elle vise à garantir que les milieux de travail des secteurs public et privé sous réglementation fédérale comptant 10 employés ou plus offrent une rémunération égale aux hommes et aux femmes qui effectuent un travail de valeur égale. Cette loi est appuyée par le Règlement sur l’équité salariale du gouvernement fédéral.
La législation sur l’équité salariale vise à garantir une rémunération équitable entre les hommes et les femmes occupant des postes comparables. Les employeurs assujettis à cette loi sont tenus d’élaborer un plan d’équité salariale conforme à ses exigences. Dans certains cas, les organisations doivent également mettre en place des comités d’équité salariale. Il est conseillé de préparer votre plan à l’avance afin d’en assurer la conformité en cas d’enquête menée par un responsable de l’équité salariale suite à une plainte.
Les employeurs comptant en moyenne 10 employés ou plus l’année précédant l’entrée en vigueur de la loi doivent afficher leur plan d’équité salariale dans les trois ans suivant cette date, soit au plus tard le 31 août 2024. Les employeurs assujettis à la loi après le 31 août 2021 sont tenus d’afficher la version finale de leur plan d’équité salariale au plus tard le troisième anniversaire de la date à laquelle la loi leur a été initialement applicable.
En vertu de la loi, les employeurs sont tenus d’adopter une approche proactive en matière de révision de leurs pratiques de rémunération afin de garantir leur équité et leur conformité aux directives de la loi. Aucune exemption n’est prévue en cas de non-conformité à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi. La meilleure façon de se conformer aux exigences est d’élaborer un plan d’équité salariale et de le mettre à jour régulièrement, notamment lors de la création de nouveaux postes ou de modifications de rôles existants.
L’élaboration d’un plan d’équité salariale fédéral est un processus complexe et exigeant en temps, comportant de nombreuses étapes. Nous vous recommandons d’entamer votre plan le plus tôt possible et de faire appel à HRWise pour simplifier sa conception, son élaboration et sa mise à jour, vous assurant ainsi une expérience plus fluide et sereine.
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