Le gouvernement du Québec a adopté la Loi sur l’équité salariale en 1987 afin d’établir des pratiques de rémunération équitables dans l’ensemble de la province. Cette loi fixe les normes minimales que tous les employeurs visés doivent respecter afin d’assurer une rémunération équitable pour les employés effectuant un travail comparable. Elle s’applique tant aux employeurs syndiqués que non syndiqués comptant 10 employés ou plus à tout moment depuis l’entrée en vigueur de la loi.
Une approche unique de l’équité en milieu de travail. MSB Consultants redéfinit la norme grâce à son Plan d’équité salariale distinctif. Nous aidons votre organisation non seulement à se conformer à la Loi sur l’équité salariale, mais aussi à devenir un chef de file dans la promotion d’un milieu de travail juste et équitable. Voici ce qui nous distingue :
En comprenant les rôles et les défis uniques de votre secteur, nous garantissons une catégorisation des emplois plus précise et plus pertinente.
Notre équipe élabore avec soin un contenu de poste détaillé et précis afin de garantir une compréhension complète de chaque rôle et de favoriser une évaluation équitable et cohérente.
Nous utilisons un cadre de comparaison avancé pour offrir des évaluations équitables et équilibrées pour chaque poste, établissant de nouvelles références en matière d’équité et d’objectivité dans l’évaluation des emplois.
Notre approche détaillée examine attentivement les structures de rémunération à tous les niveaux de poste, en utilisant des méthodes analytiques avancées pour identifier et corriger les disparités salariales — garantissant ainsi un système de rémunération transparent, équitable et juste.
Lorsqu’un écart salarial est identifié, nous prenons des mesures stratégiques et concrètes pour garantir une équité durable, en alignant la rémunération sur les objectifs de croissance de votre organisation et ses valeurs éthiques.
Nous valorisons l’ouverture et la clarté, en veillant à ce que le plan final sur l’équité salariale soit communiqué de manière transparente et complète, reflétant l’engagement de votre organisation envers l’équité, l’intégrité et la justice.
Avec le Plan d’équité salariale de MSB Consultants, vous ne vous contentez pas de respecter les exigences réglementaires — vous faites un pas proactif vers la création d’un milieu de travail plus équitable et juste. Laissez-nous vous aider à concrétiser l’équité salariale au sein de votre organisation.
La législation sur l’équité salariale est conçue pour garantir une rémunération équitable entre les catégories d’emplois comparables masculines et féminines. Les employeurs assujettis à la loi ont l’obligation légale d’élaborer et de mettre en œuvre un Plan d’équité salariale. MSB Consultants recommande d’adopter une approche proactive dans l’établissement de votre plan afin de pouvoir démontrer en toute confiance votre conformité si un agent de l’équité salariale mène une enquête.
La Commission sur l’équité salariale veille à ce que toutes les organisations concernées respectent la législation. Bien que de nombreux employeurs puissent enfreindre involontairement la Loi sur l’équité salariale, il n’existe aucune justification pour le non-respect. Il est essentiel de créer et de maintenir régulièrement un Plan d’équité salariale afin de rester en conformité, en particulier lorsque des postes évoluent ou que de nouvelles fonctions sont créées. MSB Consultants peut vous aider à comprendre vos obligations et à mettre en place un Plan d’équité salariale durable, adapté à votre organisation.
De nombreuses entreprises ont peut-être élaboré un plan d’équité salariale par le passé, mais n’ont pas assuré son suivi périodique requis. Notre plan de maintenance garantit que vous restez pleinement conforme à la Loi en :
Nous serions ravis d’en savoir plus sur vos besoins et de vous expliquer comment nous pouvons vous aider. Remplissez le formulaire ci-dessous pour planifier votre consultation gratuite.
Nous sommes là pour répondre à vos questions et vous accompagner dans le respect des exigences en matière d’équité salariale et d’équité en emploi. Notre équipe élaborera une approche personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation.
